嗨大家好这里沐可白~~~
萌新up主一枚,还请多多指教哦!(๑╹◡╹)ノ”
(资料图)
1.脑叶公司×传说之下联动文初尝试,写的不好求轻喷!请温柔对待我谢谢——(╥▽╥`)
2.封面图百度查的,侵权即删|・ω・`)
3.初入ut坑,对Frisk的人物形象不是特别了解,有严重设崩的部分欢迎纠正(・ω< )★
4.存在人物ooc,望谅解~o(*≧▽≦)ツ
5.此文章纯属扯淡,切勿当真!!!
部门名称:灵魂部
部门位置:中层
部长生前名字:Chara(这里参考Frisk刚掉落地底时,玩家取的名字)
脑叶公司名字:Frisk(真正的名字)
代表:“决心”
灵魂部是检测员工灵魂性质,并根据其灵魂特有属性进行分析测评,专门定制出适合员工个人能力发展的方案的部门。
灵魂部的员工会为其它各部门的员工提供灵魂测评服务,帮助其他部门的员工更好地挖掘自身潜力,提高各项能力的数值上限。并且,灵魂部为培训部提供有关灵魂特性的相关资料,可通过培训的方式增强员工的灵魂伤害抗性。
灵魂部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的能力数值上限和灵魂伤害抗性,让你的员工获得更广阔的进步发展空间。
文职加成:
灵魂部会根据灵魂部文职的存活率提高设施内所有员工的灵魂伤害抗性
•文职等级为1级时,所有员工提高10%灵魂伤害抗性
•文职等级为2级时,所有员工提高30%灵魂伤害抗性
•文职等级为3级时,所有员工提高50%灵魂伤害抗性
如果灵魂部的文职全部死亡,那么灵魂部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励:
在灵魂部连续工作指定时间的员工,会收到灵魂部的常驻奖励,提高常驻员工的灵魂伤害抗性
•常驻奖励等级为1时,提高10%灵魂伤害抗性
•常驻奖励等级为2时,提高30%灵魂伤害抗性
•常驻奖励等级为3时,提高50%灵魂伤害抗性
•精英员工提高80%的灵魂伤害抗性,各能力数值上限+10
一旦灵魂部的常驻员工被分配到了另一个部门,那么常驻效果就会消失。
灵魂分析测评:
使用灵魂探测器探测5名员工的灵魂性质,并对其进行天赋培训,提高其能力属性上限
充满决心:
找到2名灵魂属性为决心的员工,并将其全部能力上限值提到最高值
PE和平线:
在不处决任何文职及员工的情况下,集满能源并达到o死亡率顺利度过这一天
灵魂探测器:
检测员工的灵魂性质,共包括决心、勇气、正义、仁慈、耐心、诚实、毅力7种灵魂。
其中各灵魂性质代表的能力属性如下:
仁慈=勇气+正义,耐心或毅力=自律+谨慎,诚实=自律+勇气+正义,决心=勇气+自律+谨慎+正义
决心读档:
可在同一天内任意时间点用决心存档3次
读档无限制,一天结束后存档会自动删除
天赋培训:
通过灵魂性质可进行对应的能力天赋培训,提高能力数值上限,增强员工的能力发展空间
不同灵魂性质可提高不同属性的能力上限数值,其中灵魂属性为决心时,可提升的属性最多
核心抑制前:
主管,这名员工灵魂状态极不稳定,您打算怎么做?(员工陷入恐慌)
……主管,您的员工牺牲了。(员工死亡)
异想体突破收容…这也是您计划的一部分?(异想体出逃)
如您所见,在您的掌控之下,这里只剩下一片尘埃和虚无(灵魂部所有员工阵亡)
核心抑制后:
主管,这位员工灵魂状态极不稳定,请下令让我们帮他恢复理智(员工恐慌)
很遗憾我们的员工已经牺牲,但是别灰心,我相信你有足够的能力挽回局面(员工死亡)
主管,异想体出逃了,我们需要你的帮助(异想体出逃)
我知道你一定会回来拯救大家的。主管,请保持你的决心!(灵魂部所有员工阵亡)
Frisk抑制战语录:
战前:
按照你的指令执行,除此之外什么也做不到。
我只是你用于屠宰的提线木偶罢了。
被迫间接地杀死自己的朋友,一次又一次……你能够体会…这种绝望吗?
我隐约感受到,已经不是第一次发生这种事了,到目前为止发生的一切都是如此熟悉
主管,这是我们第几次相见了?我是说,你知道自己重置了多少遍吗?
在这里只要活着,就势必永远承受痛苦……我们亦是如此,那些名为异想体的怪物们亦是如此
……这并非我想要的一切。
我想,我已经明白我需要做些什么了,没有谁需要永远承受轮回与死亡的悲痛。
L.O.V.E是我对大家最后的love=)
战后:
很抱歉,也许一切只是一场误会,我看到你真的有在尽力保护大家。
我明白了,我会为了你们而放弃的……
那么,今后也请继续保持这样的决心前进吧!
所有员工的其中一项能力属性上限数值提升50,具体哪项由该员工的灵魂性质决定
灵魂部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
Frisk的认知滤镜被撤去
描改的还是有点抽象的说,将就康康吧!昂不会画机器盒子,也不会脑叶的画风(・ω< )★
一篇普普通通的联动文章,核心抑制战不会写,所以就没写啦|・ω・`)
创作不易,记得点个赞再走吖(*/∇\*)
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